Wanneer u een jaarcontract heeft betekent dat er een bepaalde looptijd bestaat met een vaste einddatum. Als deze datum aanbreekt dan is er geen sprake meer van een contract of een aanstelling. In tegenstelling tot een vast contract is er geen ontslag bij een jaarcontract niet verlengen. De kantonrechter of het UWV hoeft daarom geen uitspraak te doen, de werkgever hoeft u niet in dienst te houden. Hoewel het contract automatisch ten einde zal komen, zal de werkgever u wel een maand vooraf schriftelijk te kennen moeten geven dat het contract niet wordt verlengd. Dit wordt de aanzegtermijn genoemd. Als de werkgever dit nalaat dan zal deze een maand extra moeten uitbetalen.
Kan een werknemer worden ontslagen bij een jaarcontract?
Een contract wordt wellicht niet verlengd, dat is het recht van de werkgever als er sprake is van een contract voor bepaalde tijd zoals een jaarcontract. Als voldaan wordt aan de aanzegtermijn zal de overeenkomst ten einde komen. Maar wat gebeurt er als de werkgever besluit om te werknemer voor het einde van een contract te ontslaan? Hier zijn twee opties voor.
- Ten eerste is er ontslag op staande voet. Dit is een drastische maatregel waarbij de werkgever een dringende en acute ontslaggrond moet overleggen. Bijvoorbeeld als het personeelslid iets gestolen heeft of wanneer deze geweld heeft gebruikt naar een collega toe. Een kantonrechter of het UWV zal uitspraak doen of het ontslag terecht is.
- Als tweede mogelijkheid kan het arbeidscontract worden ontbonden met wederzijds goedvinden, Dit betekent dat werkgever en werknemer het eens kunnen worden omtrent de condities. Denk aan een ontslagvergoeding. De kantonrechter zal niet snel een contract voor bepaalde tijd ontbinden, of de verplichting stellen om de werknemer door te betalen tot het einde van het contract.
Omdat een tijdelijk contract opzeggen in beginsel niet mogelijk is heeft de werkgever een sterke onderhandelingspositie. Als er sprake is van een conflictsituatie dan kan het voordeel bieden om een beroep te doen op mediation. Informeer bij Uw ArbeidsMediator naar de mogelijkheden.