|
Arbeidsmediations
Zakelijke mediations
|
Betrokken en met oog voor ieders inbreng partijen naar een oplossing leiden waar iedereen achterstaat. Zodat er weer perspectief is. Dat is waarom ik mij naast mijn werk als arbeidsrechtadvocaat bij mijn advocatenkantoor, mij jaren geleden specialiseerde in mediation bij het ADR instituut. Als MfN-Registermediator scheid ik hoofd- van bijzaken en breng ik rust. Om arbeidsconflicten op te lossen op een wijze waar iedereen tevreden mee is. Mediation is snel, relatief goedkoop en heeft een grote kans van slagen. Dat is voor alle betrokkenen prettiger.
Een arbeidsrelatie is naast een liefdesrelatie, het meeste van alle relaties onderhevig aan irritaties, conflicten en zelfs (vecht)scheidingen. Het kan een hoop stress opleveren. Soms leidt het zelfs tot langdurige arbeidsongeschiktheid. Niet altijd zijn werkgever en werknemer in staat om dat conflict zélf in goede banen te leiden. In dat geval biedt een mediator uitkomst. Een mediator helpt partijen om samen te komen tot een voor beiden bevredigende oplossing. Maatwerk staat hierbij centraal. Wat kan in dit specifieke geval gedaan worden om weer op constructieve wijze samen verder te gaan óf om uit elkaar te gaan? Als mediator onderzoek ik met mijn gesprekspartners welke onderliggende belangen er bestaan. En rekening houdend met deze belangen, hoe een concrete en specifieke oplossing te bereiken valt. Hierbij zijn meerdere scenario’s mogelijk.
Van complexe, vastlopende arbeidssituaties naar concrete oplossingen die perspectief bieden voor alle partijen. Waarbij ik luister naar ieders inbreng en vanuit een helicopterview samen op zoek ga naar oplossingen. Dat is waar ik mij als MfN-Registermediator mee bezig houd. Al sinds 1999 werk ik als (arbeidsrecht)advocaat bij Groen Caubo Montessori Advocaten. Daarnaast werk ik ook als mediator. Hiervoor volgde ik de specialisatieopleiding tot (legal) mediator bij het ADR Instituut in Amsterdam.
Specialisaties:
Door mijn juridische achtergrond ben ik volledig op de hoogte van alle wetten en regelgeving. Hierdoor ben ik een goede gesprekpartner. Een gerechtelijke procedure is kostbaar en duurt vaak lang. Met vaak voor één van de partijen een teleurstellend resultaat: er is een winnaar, maar ook een verliezer. Door mediation in te zetten en kordaat het gesprek aan te gaan valt veel winst te behalen, juist voor arbeidsrelaties. Het is kostenefficiënt en het is mogelijk om de zakelijke relatie te handhaven.
Mediation is voor veel mensen nog onbekend terrein. Met de diverse specialisten binnen Uw ArbeidsMediator laten we zien dat mediation ook voor arbeidsgerelateerde conflicten goed inzetbaar is met een bevredigend eindresultaat.
Loopt u tegen een (dreigend) arbeidsconflict aan? En wilt dit conflict snel en constructief oplossen zonder juridische strijd? En wilt u aan de slag met arbeidsmediation om het arbeidsconflict op te lossen? Neem dan contact op voor een kennismakingsgesprek. Het gesprek is geheel vrijblijvend en gratis.
