Wanneer iemand niet geschikt is voor arbeid kan dit veel oorzaken hebben. Zo kan iemand (tijdelijk) ziek worden, door een ongeval minder valide worden of bijvoorbeeld door een burn-out niet meer in staat zijn om te werken. Niet alle aandoeningen zijn even eenvoudig vast te stellen, werkgevers zullen ook niet altijd op de juiste wijze omgaan met deze gevallen. Wanneer iemand arbeidsongeschikt wordt verklaard, dan zal dit een flinke impact hebben op de werknemer. Het werk kan niet meer, of niet langer volledig worden uitgevoerd. Dit betekent niet zomaar dat deze persoon ontslagen mag worden.
Ontslag binnen twee jaar?
De eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid mag een werkgever de werknemer in principe niet ontslaan. Toch zijn hier uitzonderingen van kracht. Zo kan het UWV een ontslagvergunning toekennen, of de werknemer biedt onvoldoende medewerking aan de re-integratie. Ook bij onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering vanwege regelmatige ziekte voor langere tijd is het mogelijk om een werknemer te ontslaan. Het is daarom voor een werknemer zeker niet gegarandeerd dat ze hun baan behouden.
Mocht u als werknemer niet precies weten waar u aan toe bent, en contact met uw werkgever is lastig, dan kan Uw ArbeidsMediator als neutraal tussenpersoon een rol spelen. Zo wordt u gehoord door een neutrale partij en kunnen alle belangen worden afgewogen. Dit biedt meer kansen dan een ontslagaanvraag indienen.
Is er een dialoog mogelijk tussen werknemer en werkgever?
In eerste instantie zal een team aan specialisten bepalen of iemand arbeidsongeschiktheid is, in welke mate en of er een prognose gemaakt kan worden voor de toekomst. Dit is een onafhankelijke toetsing. De resultaten worden niet altijd op dezelfde wijze geïnterpreteerd door de werknemer en werkgever, ook kunnen er afwijkende opinies bestaan over een oplossing.
Een werknemer thuis laten zitten omdat deze persoon het oorspronkelijke werk niet langer kan uitvoeren is voor niemand een ideale oplossing. Naast werkgever en werknemer zal het UWV ook belangen hebben in deze kwestie. Vaak wil een werknemer graag weer aan de slag, hier moeten wel mogelijkheden voor bestaan binnen de organisatie. Het komt regelmatig voor dat een werkgever wat rigide omgaat met herplaatsing of het aanbieden van andere oplossingen. Dit kost immers tijd, geld en moeite voor een situatie waar ze niet voor gekozen hebben. De werknemer ook niet, maar die is gebonden aan de persoonlijke situatie.
Soms is ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid onvermijdelijk, maar zeker niet altijd. Het is mogelijk dat in overleg blijkt dat iemand elders binnen de organisatie wel inzetbaar is en een meerwaarde kan vertegenwoordigen.