Bij een ontslag is het voor veel werknemers een belangrijk vraag: Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding? Het antwoord op die vraag is bijna altijd geruststellend. Voor vrijwel iedere werknemer geldt dat hij of zij bij ontslag een transitievergoeding krijgt. Dat recht bouwt een werknemer namelijk vanaf dag één op.
De reden voor het beëindigen van de arbeidsrelatie heeft echter wel invloed op de vraag of de transitievergoeding toegekend wordt. Voorwaarden voor het recht op de ontslagvergoeding zijn dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat de werknemer niet ‘ernstig verwijtbaar gehandeld’ heeft. Bij een tijdelijk contract, het niet verlengen van een contract of beëindiging van de arbeidsovereenkomst door ziekte heeft de werknemer dan ook ‘gewoon’ recht op een transitievergoeding.
Er zijn echter ook omstandigheden waarbij u als werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding. Dat is bijvoorbeeld het geval bij:
- Een ontslag met wederzijds goedvinden
- Een faillissement van de werkgever
- Ontslag vanwege het bereiken van de pensioenleeftijd
- Ernstig verwijtbaar handelen en/of nalatigheid van de werknemer
Transitievergoeding bij ontslag
Wanneer u als werknemer ontslagen wordt, heeft u vrijwel altijd recht op een transitievergoeding. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen, waaraan u persoonlijk niets heeft kunnen doen. Maar u heeft ook recht op een transitievergoeding wanneer het ontslag wél met uw functioneren te maken heeft. Werknemers die bijvoorbeeld hun werk niet goed uitvoeren, omdat ze niet (meer) voldoen aan de functie-eisen, maken gewoon aanspraak op de ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding berekenen en aanvragen is dan belang.
Er zijn ook situaties wanneer geen transitievergoeding betaald hoeft te worden. Dat kan het geval zijn wanneer de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, of nalatig is geweest. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om diefstal of structureel te laat komen. Ook wanneer de werkgever failliet is verklaard kan het zijn dat de werknemers geen transitievergoeding krijgen. Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd krijgen werknemers evenmin een ontslagvergoeding en jongeren onder de 18 jaar die gemiddeld minder dan 12 uur per week gewerkt hebben, hebben hier ook geen recht op.
Uw transitievergoeding berekenen kan eenvoudig met de tool op deze pagina.
Transitievergoeding bij ziekte
Transitievergoeding bij ziekte is mogelijk. Werkgevers zijn in Nederland verplicht om werknemers die ziek zijn, maximaal 2 jaar door te betalen. Ziekte heeft geen invloed op het recht op een transitievergoeding. Ook wie 2 jaar ziek is geweest en vervolgens uit dienst gaat, krijgt een ontslagvergoeding. Het maakt voor de vergoeding niet uit of de werknemer op dat moment nog ziek is.
Transitievergoeding tijdelijk contract
De vorm van het contract tussen werknemer en werkgever heeft geen invloed op de transitievergoeding. In de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is vastgelegd dat ook werknemers met een tijdelijk contract recht hebben op een transitievergoeding. De opbouw van de ontslagvergoeding begint op dag één van het eerste contract. Alle contracten tellen mee, dus meerdere contractperiodes kunnen bij elkaar opgeteld worden. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer de werknemer eerst een uitzendcontract had en later in dienst was bij het bedrijf, of wanneer het bedrijf tussentijds is overgenomen en de werknemer daardoor een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft gekregen. Alleen wanneer de werknemer tussen twee contracten meer dan 6 maanden uit dienst is geweest, telt het eerste contract niet meer mee voor het berekenen van de ontslagvergoeding.
U kunt de hoogte van uw transitievergoeding bij tijdelijk contract berekenen met de rekentool op deze pagina.
Contract wordt niet verlengd: krijg ik transitievergoeding?
Bent u werknemer en wordt uw contract niet verlengd, dan heeft u recht op een transitievergoeding. Een tijdelijk contract verschilt daarin niet van een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer u als werknemer óók een contract heeft gehad bij een andere werkgever en uw huidige werkgever gezien kan worden als ‘opvolgend werkgever’, dan kunnen de verschillende contracten bij elkaar worden opgeteld. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer u eerst als uitzendkracht voor een bedrijf heeft gewerkt en later in dienst bent getreden.
Heeft u vragen over uw recht op transitievergoeding wanneer uw contract niet verlengd wordt? Of bent u in een conflictsituatie terechtgekomen vanwege het niet verlengen van uw contract? U kunt altijd contact opnemen met de mediators van Uw ArbeidsMediator voor advies.
Zelf ontslag nemen en een transitievergoeding?
Er zijn situaties mogelijk wanneer u geen transitievergoeding krijgt. Dat is het geval wanneer u zelf ontslag neemt. Daarmee doet u afstand van het recht op de ontslagvergoeding. Op die regel geldt echter wel een uitzondering. Wanneer u zelf ontslag neemt omdat uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest, heeft u wél recht op een transitievergoeding. Een voorwaarde daarvoor is wel dat u minimaal 24 maanden in dienst bent geweest.
Vaststellingsovereenkomst en een transitievergoeding
Een andere uitzondering bij het recht op een transitievergoeding is ontslag bij wederzijds goedvinden, dit wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Wanneer u het er als werknemer met uw werkgever over eens bent dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen, tekent u een vaststellingsovereenkomst. Daarmee zegt u in principe het recht op een ontslagvergoeding op.
In de praktijk zal het echter vrijwel niet voorkomen dat de werknemer in die situatie met lege handen achterblijft. Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst treffen werknemer en werkgever immers doorgaans een regeling, waarbij ook een financiële vergoeding hoort. Die zal minimaal net zo hoog zijn als de ontslagvergoeding. Het is voor de werknemer immers niet aantrekkelijk of logisch om akkoord te gaan met een regeling waarbij het bedrag lager is dan de wettelijk verplichte transitievergoeding.
Bevindt u zich in een situatie waarin ontslag met wederzijds goedvinden een optie is? Wilt u een goede regeling én er op een nette manier uitkomen met uw werkgever? Dan kan Uw ArbeidsMediator u helpen. Er is altijd een mediator bij u in de buurt.