Een zieke werknemer ontslaan is niet bepaald iets waar werkgevers naar uitzien. Personeel ontslaan is voor niemand een pretje maar soms is er geen ontkomen aan. De wet is heel duidelijk wat betreft een zieke werknemer ontslaan, er is namelijk een ontslagverbod voor een periode van twee jaar. In deze periode is het dus niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Wat te doen bij langdurige ziekte?
Wanneer iemand letsel oploopt dat binnen afzienbare tijd weer geheel hersteld is, dan zal dit in de meeste gevallen organisatorisch, administratief en financieel wel te regelen zijn. Bij langdurige ziekte, chronische aandoeningen of bij een burn-out kan het heel lastig zijn om te bepalen of en wanneer de werknemer weer in staat is om te werken. Er zijn in dit geval verschillende trajecten mogelijk, als u een zieke werknemer wilt ontslaan met vast contract dan is het mogelijk om dit via mediation aan te pakken.
Mediation biedt oplossingen voor alle partijen
In een werkgever / werknemer relatie zullen er altijd gedeelde belangen zijn maar ook individuele belangen. Wanneer een personeelslid uitvalt zonder duidelijk zicht op herstel dan is het mogelijk dat de werkgever liever de knoop wil doorhakken en afscheid wil nemen van de werknemer. Die wachttijd van twee jaar of nog langer kan in dit geval een obstakel zijn. Wellicht zijn er mogelijkheden om tot een vaststellingsovereenkomst te komen.
Uw ArbeidsMediator staat klaar voor werkgevers die zich in een dergelijke situatie bevinden met de opmerking dat mediation een traject is waarbij de betrokken partijen tot een gezamenlijke en gedeelde overeenkomst zullen komen. Hoewel de werkgever doorgaans de kosten voor mediation draagt, omdat dit fiscaal aantrekkelijker is dan de alternatieve opties, blijft de mediator een neutrale partij. Het is een tussenpersoon die op zoek gaat naar de overeenkomende belangen en van daaruit zal zoeken naar een oplossing. In tegenstelling tot een rechtszaak is het de bedoeling dat beide partijen winnen.
Bij een zieke werknemer ontslaan is er dus de wettelijke drempel van twee jaar, tenzij werkgever en werknemer tot een vaststellingsovereenkomst kunnen komen. De werkgever heeft niets aan een personeelslid dat ziek thuis zit, deze persoon vindt het waarschijnlijk ook niet prettig om door ziekte aan de zijlijn te moeten staan. Wederzijds kan de relatie minder hecht en vriendelijk worden, de afstand wordt steeds groter.
Door samen te bespreken of er andere opties bestaan is het mogelijk om een werknemer te ontslaan met vast contract, ook tijdens ziekteverlof. Uiteraard moet dit juridisch kloppen en er mag nergens sprake zijn van dwang of een ultimatum. Het uitgangspunt van mediation is dat er altijd de algemene wetgeving bestaat die alle partijen rechten en plichten geeft, wellicht is er een optie om tot een maatwerkoplossing te komen die voordeliger uitpakt dan de algemene regels.
Wilt u een zieke werknemer ontslaan of een andere werknemer ontslaan met vast contract? Neem contact op met Uw ArbeidsMediator voor de mogelijkheden.